менеджер по персоналу Липецк
по запросу
менеджер по персоналу Липецк
найдерно 8
коммуникабельность, ответственность, командность, нацеленность на результат. липецк
можно без о\р средне-специальное административно - кадровая работа в офисе
Опыт работы в федеральных сетях (торговых, телекоммуникационных, компаниях сотовой связи), использование интервью по компетенциям по технологии С.Ивановой, желательно опыт работы в кадровых агентствах Липецк
не менее года высшее Подбор персонала на все позиции, в т.ч. массовый найм Проведение собеседований, тестирования кандидатов Создание и поддержание автоматизированной базы данных по кандидатам Формирование установленной отчетности
Требования к кандидату: М/Ж от 25 лет.В/О.Опыт предпринимательской деятельности и успешного ведения бизнеса.Создание филиала с "0".Развитие.Отчётность.Взаимодействие с административными и коммерческими институтами.Работа с населением. Липецк
Организация представительства с "0".Наём персонала.Работа с физ. и юр. лицами.Отчётность.Взаимодействие с административными органами.
опыт работы в ресторанном бизнесе от 2 лет Липецк
от 2 лет высшее( неполное высшее) организация бесперебойной работы ресторана, руководство персоналом на смене, проведение инвентаризаций, отчетность, выполнение поставленных денежных целей, контроль выполнения стандартов обслуживания посетителей и приготовления продукции
Возраст: 22-38 лет. Пол: мужской. Образование: высшее. Знание ПК: Word, Excel, Интернет, электронная почта. Наличие водительских прав, собственного автомобиля. Необходимые навыки: опыт работы в области продаж строительных материалов в должности регионального менеджера или торгового представителя с опытом работы через региональных дистрибьюторов и торговыми представителями от 2-х лет. Липецк
от 2-х лет в продажах строительных материалов высшее Крупная торгово-производственная компания (строительные смеси) открывает конкурс на вакансию Региональный менеджер. Характер выполняемой работы: 1. работа с розничными торговыми точками 2. сбор информации о ситуации на выделенной региональной территории 3. контроль складских остатков у клиентов дистрибьютора 4. контроль дебиторской задолженности 5. контроль соблюдения уровня цен 6. поиск новых клиентов и привлечение их под дистрибьютора 7. обучение торгового персонала дистрибутора 8. исполнение политики продвижения в регионах 9. контроль работы и постановка задач торговым представителям дистрибьютора 10. обеспечение выполнения планов по заданным целям.
